สิทธิมนุษยชน
สิทธิมนุษยชน
นโยบายและความมุ่งมั่นขององค์กร
บริษัทฯ ยึดมั่นในการเคารพ ส่งเสริม และคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของบุคคลทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน คู่ค้า พันธมิตรทางธุรกิจ ชุมชน ตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ โดยให้ความคุ้มครองสิทธิของทุกคนอย่างเท่าเทียม โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง เชื้อชาติหรือถิ่นกำเนิดทางสังคม อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ ความเปราะบาง หรือคุณลักษณะอื่นใด พร้อมทั้งห้ามการใช้ความรุนแรง การเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการแสวงหาประโยชน์จากเด็กหรือการละเมิดสิทธิในทุกรูปแบบภายใต้พื้นที่ปฏิบัติงานของบริษัทฯ แนวปฏิบัติของบ้านปูสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องและมาตรฐานสากลที่ได้รับการยอมรับ ได้แก่ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) หลักการชี้้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNGPs) ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แนวปฏิบัติในการตรวจสอบธุรกิจอย่างรอบด้านของ OECD ทั้งนี้ บริษัทฯ บูรณาการหลักการด้านสิทธิมนุษยชนเข้าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ นโยบาย และแนวปฏิบัติในทุกระดับ
แนวทางการบริหารจัดการ
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนโดยยึดถือเป็นหลักปฏิบัติพื้นฐานในทุกหน่วยธุรกิจและตลอดความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ความมุ่งมั่นนี้สะท้อนผ่านโครงการต่าง ๆ ที่มุ่งเน้นการเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ทั้งในการดำเนินธุรกิจ ผลิตภัณฑ์และการบริการ โดยบริษัทฯ บูรณาการประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนให้เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการความเสี่ยงองค์กร ผ่านนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่ประกาศใช้ครั้งแรกในปี 2559 ทบทวนในปี 2566 และปรับปรุงล่าสุดในปี 2568 เพื่อให้สอดคล้องกับบริบททางธุรกิจและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งนี้ นโยบายสิทธิมนุษยชนประกอบด้วย 2 องค์ประกอบหลัก ได้แก่ หลักการด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งระบุความมุ่งมั่นพื้นฐานของบริษัทฯ ต่อผู้ทรงสิทธิ และการบูรณาการด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งเป็นหลักในการตัดสินใจในการดำเนินงานตลอดห่วงโซ่คุณค่าของบริษัทฯ
บริษัทฯ ได้พัฒนาคู่มือกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลอย่าง UNGPs เพื่อระบุ ป้องกัน บรรเทา และรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิที่อาจเกิดขึ้นต่อบุคคล ชุมชน และผู้มีส่วนได้เสีย บริษัทฯ ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเป็นประจำทุก 3 ปี ครอบคลุมทั้งการดำเนินงาน การร่วมทุน และห่วงโซ่อุปทาน โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มเปราะบาง ความเสี่ยงที่ระบุพบภายในห่วงโซ่คุณค่าจะได้รับการจัดการผ่านกลไกอิทธิพลทางธุรกิจตามกรอบ "Cause/Contribute/Directly Linked" (CCL) ของ UNGPs
ในด้านการกำกับดูแล คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนทำหน้าที่ตรวจสอบการดำเนินงานทั่วทั้งองค์กรให้เป็นไปตามนโยบาย พร้อมทั้งจัดให้มีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนที่เป็นความลับและเข้าถึงได้ง่ายสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้มั่นใจว่าทุกข้อกังวลจะได้รับการเยียวยาได้อย่างทันท่วงทีและโปร่งใส ภายใต้หลักการไม่ตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแส นอกจากนี้ บริษัทฯ จัดการอบรมภาคบังคับให้พนักงานทุกคน พร้อมทั้งมีหลักสูตรเฉพาะทางสำหรับสายงานที่มีความเสี่ยงสูง เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายรักษาความปลอดภัย และฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างความตระหนักรู้และแนวปฏิบัติที่ถูกต้องร่วมกันอย่างยั่งยืน
กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
บริษัทฯ ดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงาน ห่วงโซ่อุปทาน และความสัมพันธ์ทางธุรกิจของบริษัทฯ เคารพและคุ้มครองสิทธิของบุคคลที่เกี่ยวข้องทุกภาคส่วน โดยอ้างอิงตามคู่มือ HRDD ของบริษัทฯ ซึ่งกำหนดกรอบการดำเนินงานที่เป็นระบบ ตั้งแต่การระบุประเด็น การประเมินผลกระทบ การจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง การติดตามประสิทธิผล ไปจนถึงการสื่อสารอย่างโปร่งใสและชัดเจน ทั้งนี้เพื่อมุ่งเน้นการป้องกันและจัดการผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนทั้งที่อาจเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นแล้วอย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับกลไกรับเรื่องร้องเรียนที่ปลอดภัยและเข้าถึงได้ง่ายสำหรับผู้ถือครองสิทธิทั้งภายในและภายนอก เพื่อใช้ในการแจ้งข้อกังวลหรือแจ้งเหตุที่อาจเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน และในกรณีที่ไม่สามารถป้องกันการละเมิดได้ บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะให้การเยียวยาอย่างเหมาะสมแก่ผู้ได้รับผลกระทบ พร้อมจัดการแก้ไขที่ต้นเหตุของปัญหา และวางมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ในลักษณะเดียวกันซ้ำอีก การดำเนินงานดังกล่าวช่วยเสริมประสิทธิผลของมาตรการด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ และช่วยให้บริษัทฯ สามารถตอบสนองต่อความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนได้อย่างทันท่วงที ตลอดจนตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย ตอกย้ำความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสร้างคุณค่าและความยั่งยืนในทุกพื้นที่การดำเนินงาน
Example of Human Rights Issues
ศักดิ์ศรี ความเสมอภาค และความมั่นคงปลอดภัย
• การเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียม
• การสรรหาแรงงานที่ไม่เป็นธรรม
• การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรได้รับ
• การทำงานล่วงเวลาเกินควร
• การให้สิทธิการลาอย่างไม่เป็นธรรม
• การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
• ผลกระทบด้านจิตสังคม
• ความรุนแรง การกลั่นแกล้ง และการคุกคาม
• การติดสินบนและการทุจริต
• การละเมิดความเป็นส่วนตัว
• กลไกรับเรื่องร้องเรียนภายใน
• กลไกรับเรื่องร้องเรียนภายนอก
สิทธิแรงงาน
• แรงงานเด็กและการแสวงหาประโยชน์จากเด็ก
• แรงงานบังคับ
• การค้ามนุษย์
• การจำกัดเสรีภาพในการสมาคมและเจรจาต่อรองร่วม
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและไม่ถูกสุขลักษณะ
Housing, Land Acquisition, and the Environment
• ผลกระทบทางเศรษฐกิจต่อชุมชน
• การขาดการปรึกษาหารือกับชุมชน
• การชดเชยที่ไม่เป็นธรรมจากการย้ายถิ่นฐานหรือการได้มาซึ่งที่ดิน
• การบังคับย้ายถิ่นฐานเพื่อให้ได้มาซึ่งที่ดิน
• การเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อมที่สะอาดและดีต่อสุขภาพ
• การฟื้นฟูพื้นที่และปิดเหมืองหลังยุติการดำเนินงานที่ไม่เพียงพอ
สิทธิในการเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมในชุมชน
• สิทธิในการยินยอมอย่างเป็นอิสระบนข้อมูลที่ครบถ้วนของชนเผ่าพื้นเมือง
• การคุ้มครองสุขอนามัยของชุมชนที่ไม่เพียงพอ
• ผลกระทบต่อมรดกทางวัฒนธรรม
การกำกับดูแลด้านสิทธิมนุษยชน
เพื่อเสริมสร้างการกำกับดูแลด้านสิทธิมนุษยชนที่เข้มแข็งและยกระดับให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล บริษัทฯ ได้จัดตั้งคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนขึ้นเพื่อทำหน้าที่กำหนดทิศทางและกำกับดูแลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่อุปทานของบริษัทฯ คณะกรรมการชุดนี้เป็นการทำงานร่วมกันระหว่างสายงานในระดับบริหาร ประกอบด้วยตัวแทนจากหน่วยงานหลักที่เกี่ยวข้อง เพื่อผลักดันการนำนโยบายสิทธิมนุษยชนไปปฏิบัติ ตลอดจนการบริหารความเสี่ยงและการแก้ไขปรับปรุงในทุกมิติ ทั้งนี้ เพื่อให้การเคารพสิทธิมนุษยชนถูกผนวกเข้าเป็นส่วนหนึ่งของการกำกับดูแลกิจการ กระบวนการตัดสินใจ และการปฏิบัติงานประจำวันในทุกระดับขององค์กรอย่างแท้จริง
นอกจากนี้ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนยังมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์และแผนงานด้านสิทธิมนุษยชน โดยให้คำแนะนำและให้การสนับสนุนหน่วยธุรกิจต่าง ๆ ทั่วทั้งองค์กร ครอบคลุมตั้งแต่การตรวจติดตามการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่จัดทำทุก 3 ปี การทบทวนความเสี่ยงและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นแล้ว และการส่งเสริมความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนให้ครอบคลุมทุกระดับขององค์กรผ่านการฝึกอบรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ และกิจกรรมรณรงค์สร้างความตระหนักรู้อย่างต่อเนื่อง
การประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ดำเนินการพัฒนาศักยภาพด้านสิทธิมนุษยชนภายในองค์กรผ่านการจัดฝึกอบรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการ โดยในปี 2568 ได้ดำเนินการในออสเตรเลียและไทย เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับพื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชน มาตรฐานสากล และบทบาทหน้าที่ของพนักงานในบริบททางธุรกิจ นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้จัดประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับตัวแทนผู้มีส่วนได้เสียภายในองค์กรเพื่อระบุประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เฉพาะเจาะจงตามบริบทท้องถิ่นและลักษณะเฉพาะของแต่ละพื้นที่ ข้อมูลเชิงลึกที่ได้ถือเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยให้การประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในทุกหน่วยธุรกิจมีความแม่นยำและครบถ้วน ทั้งนี้ บริษัทฯ มุ่งเน้นบูรณาการหลักสิทธิมนุษยชนเข้ากับทุกมิติของการดำเนินงาน ผ่านการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเคารพและความรับผิดชอบ โดยให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมโดยตรงกับผู้มีส่วนได้เสียในชุมชนที่บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจ
หลักสูตรอบรมภาคบังคับด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ได้เปิดตัวหลักสูตรอบรมภาคบังคับด้านสิทธิมนุษยชน Human Rights 101 เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจของพนักงานเกี่ยวกับหลักการด้านสิทธิมนุษยชน มาตรฐานสากลที่ได้รับการยอมรับ นโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ และกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน โดยในปี 2568 ได้เริ่มดำเนินโครงการนำร่องในไทยเป็นระยะแรก และจะขยายผลไปยังหน่วยธุรกิจในทุกประเทศที่บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจ
เนื้อหาในหลักสูตรนี้ครอบคลุมประเด็นศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ การป้องกันการละเมิดสิทธิ กลไกรับเรื่องร้องเรียนของบริษัทฯ ตลอดจนบทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานในการระบุ ป้องกัน และบรรเทาความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น หลักสูตรดังกล่าวช่วยสนับสนุนการบูรณาการประเด็นสิทธิมนุษยชนเข้ากับกิจกรรมประจำวันและการตัดสินใจ เสริมสร้างความตระหนักรู้ และส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเคารพในทุกมิติ ทั้งนี้ บริษัทฯ บันทึกและติดตามผลการเรียนอย่างเป็นระบบ เพื่อวัดประสิทธิผลในการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างครบถ้วน และนำมาเป็นข้อมูลพื้นฐานในการยกระดับศักยภาพด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ภาพรวมการดำเนินงานในรอบปี
ในปี 2568 บริษัทฯ ได้จัดตั้งคณะกรรมการด้านสิทธิมนุษยชนขึ้นเป็นการเฉพาะ เพื่อทำหน้าที่กำกับดูแลการดำเนินงานตามนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน และการบริหารความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งองค์กร พร้อมทั้งพัฒนา Human Rights Roadmap 2030 และเป้าหมายสำหรับปี 2569-2573 เพื่อกำหนดทิศทางในการยกระดับระบบการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนและบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน
ตลอดปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ไม่พบเหตุการณ์ละเมิดสิทธิมนุษยชนที่มีนัยสำคัญในทุกหน่วยธุรกิจ และเพื่อยึดมั่นในมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนในระดับสูงสุด บริษัทฯ ได้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในออสเตรเลียและไทย ซึ่งผลการประเมินพบว่าประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนส่วนใหญ่มีความเสี่ยงในระดับต่ำถึงปานกลาง แต่มี 5 ประเด็นที่จัดอยู่ในกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูง และควรได้รับการดำเนินการเพื่อบรรเทาผลกระทบ
ในด้านการสร้างความตระหนักรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน บริษัทฯ ได้พัฒนาสื่อความรู้ Human Rights 101 ซึ่งเป็นหลักสูตรฝึกอบรมภาคบังคับที่มีเนื้อหาครอบคลุมหลักการสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน นโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ และกลไกรับเรื่องร้องเรียน โดยมีแผนขยายการดำเนินงานดังกล่าวให้ครอบคลุมทุกประเทศที่บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจในอนาคตอันใกล้
ทั้งนี้ Banpu Australia ซึ่งเป็นบริษัทลูกในออสเตรเลียได้เผยแพร่รายงาน Modern Slavery Statement ประจำปี ภายใต้ข้อกำหนดท้องถิ่นและมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนระดับสากล โดยรายงานดังกล่าวครอบคลุมการจัดการความเสี่ยงด้านการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่ที่อาจเกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ ซึ่งจากผลการทบทวนพบว่าความเสี่ยงโดยรวมด้านการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่ในห่วงโซ่อุปทานของ Banpu Australia อยู่ในระดับต่ำ
Thai 
English